Минулої середи, 7 січня, Кабмін схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застаріле радянське законодавство. Головний принцип документа – максимальна гнучкість, тобто відносини між працівником і роботодавцем формуватимуться як "конструктор", підлаштовуючись під потреби обох сторін.
Про ключові новації розповіла заступниця міністра економіки Дарія Марчак.
Збільшення кількості трудових договорів
Посадовиця зазначила, що кількість видів трудових договорів відтепер збільшено з 6 до 9. Це дозволяє легалізувати сучасні формати зайнятості: дистанційну, надомну роботу та роботу з нефіксованим робочим часом.
Тепер "дистанційка" стала окремим видом трудового договору, де можна чітко прописати гібридний графік (наприклад, 2 дні в офісі, 3 – вдома). Це захистить обидві сторони у разі суперечок. Крім того, кодексом визначено категорії працівників, які мають пріоритетне право на дистанційну роботу:
- вагітні жінки;
- батьки дітей до 1,5 року;
- батьки дітей з інвалідністю;
- працівники, які зазнали мобінгу чи дискримінації (як тимчасовий захід захисту).
Водночас у разі війни, пандемії чи надзвичайної ситуації роботодавець має право в односторонньому порядку перевести весь штат на віддалену роботу.
Більше відпочинку
Одна з новацій передбачає збільшення тривалості щорічної відпустки для працівників на 4 дні – до 28 днів.
"Європейські норми передбачають, що працівник повинен мати 28 днів оплачуваної відпустки. Тому Кодекс наближає нас до європейських норм, гарантуючи працівникам додаткові 4 дні відпустки на рік", – зазначила Марчак.
Скасування застарілих заборон
Кодекс також знімає деякі обмеження, які заважали жінкам працювати. Наприклад, раніше жінкам з дітьми до 3-х років заборонялося працювати вночі, навіть якщо вони цього хотіли. Тепер це питання вирішується за згодою сторін.
Заступниця міністра економіки зауважила, що переукладати чинні договори після прийняття Кодексу не потрібно. Але у разі, якщо трудові відносини не оформлені офіційно, у роботодавця буде один рік, щоб зафіксувати їх письмово (це можна зробити навіть через електронну пошту).
Нагадаємо, у 2025 році роботодавці запропонували майже 4 тисячі вакансій із безплатним проживанням.
