Гострий кадровий дефіцит, що відчувається в усіх регіонах України, змушує бізнес активно переглядати свою політику винагороди й закладати більше коштів на оплату праці у 2026 році. Згідно з опитуванням Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА), 94% компаній планують збільшити рівень оплати праці своїм співробітникам протягом наступного року щонайменше на 5%.
Про це йдеться у дослідженні асоціації.
Планові показники зростання
Найпоширеніші діапазони підвищення зарплат, які закладають компанії у свої бюджети на 2026 рік, є помірними, але стабільними:
- зростання на 11–15% передбачають 28% компаній;
- збільшення на 5–10% планують 23% роботодавців;
- суттєве підвищення на 16–20% мають намір реалізувати 10% учасників дослідження.
Лише 6% опитаних компаній не планують підвищувати заробітні плати у 2026 році. Для порівняння, у 2025 році 96% компаній уже підвищили зарплатню, причому здебільшого це було зростання в діапазоні 11–20% (64% роботодавців).
Стратегічні плани
Окрім підвищення рівня оплати праці, бізнес активно планує заходи, спрямовані на розвиток персоналу та зміцнення своїх позицій на ринку, що свідчить про довгострокові стратегії та планування майбутнього:
- 36% компаній планують збільшити кількість працівників;
- 25% роботодавців мають намір збільшити бюджети на навчання та розвиток персоналу;
- 18% бізнесу зосередяться на виході на нові ринки та пошуку партнерів.
Важливим внутрішнім кроком є перерозподіл функцій у бік мультифункціональності, тобто навчання працівників виконувати ширший спектр завдань задля оптимізації процесів. В наступному році це планують втілити 17% компаній, що можна розцінювати як відповідь бізнеса на дефіцит кадрів. Разом з тим, 8% опитаних компаній планують скорочення персоналу у 2026 році.
Дефіцит кадрів
Практично всі роботодавці відчувають нестачу робочої сили: 74% опитаних визнали проблему значною, і лише 5% компаній не відчувають кадрового дефіциту. За оцінкою бізнесу, найбільші складнощі виникають при закритті вакансії в таких категоріях як робітничі та технічні спеціальності, вузькопрофільні спеціалісти та менеджери середньої ланки.
Нагадаємо, у 2025 році роботодавці запропонували майже 4 тисячі вакансій із безплатним проживанням. До таких вакансій потрапили водії, вантажники, швачки, монтажники, кухарі та інші робітничі професії.
