Більшість працівників Євросоюзу не готові погоджуватися на зниження заробітної плати, щоб зберегти можливість працювати віддалено. Нове дослідження Європейського центрального банку (ЄЦБ) показало, що лише невелика частина європейців погодилася б на урізання доходу, що суттєво розходиться з попередніми дослідженнями, які прогнозували готовність працівників до більших фінансових поступок.
Про це пише Reuters.
Що показало дослідження?
Видання зазначає, що з 2019 року кількість європейців, які хоча б іноді працюють з дому, зросла вдвічі, сягнувши 22% від загальної кількості робочої сили. Така тенденція свідчить про те, що гібридний та віддалений формат роботи набирають дедалі більшої популярності в країнах єврозони. Однак, за даними ЄЦБ, працівники не вважають цю перевагу достатньо цінною, щоб жертвувати заради неї своїм доходом.
Як показало дослідження, у середньому, працівники готові погодитися на зниження зарплати лише на 2,6%, щоб працювати з дому два-три дні на тиждень. Цей показник значно нижчий, ніж ті, що фіксувалися в інших аналітичних звітах. Ті ж, хто працює повністю віддалено, готові пожертвувати не більш ніж 4,6% свого доходу.
Також дослідження показало, що приблизно 70% опитаних взагалі не готові до зниження зарплати, 13% погодилися б на зниження заробітної плати в межах 1-5%, а ще 8% вважають прийнятним зменшення оплати праці на рівні 6-10%.
До слова, у квітні 2025 року Зеленський підписав закон про права дистанційних працівників. Відтепер батьки, які мають дитину віком до 14 років, що навчається дистанційно, зможуть за погодженням із роботодавцем перейти на надомну або дистанційну форму роботи. Також на законодавчому рівні врегульовано питання службових відряджень для надомних та дистанційних працівників.
Нагадаємо, українські захисники, які перебувають на тривалому лікуванні за кордоном, можуть пройти ВЛК онлайн за спрощеною процедурою.
