Безпрецедентні економічні та демографічні виклики, які стоять перед Україною вже зараз, в майбутньому можуть мати серйозні довгострокові наслідки. Зокрема, йдеться про дефіцит робочої сили, який вже оцінюється від 4,5 до 8,2 млн у післявоєнний стан.
Про це сказав голова Офісу міграційної політики Василь Воскобойник в інтерв'ю для "Комерсант Український".
Страх мобілізації та його наслідки
Воскобойник виділяє декілька ключових причин відтоку робочої сили, серед яких ключове місце посідає страх перед мобілізацією. Експерт наголошує, що багато батьків свідомо допомагають синам виїхати за кордон, побоюючись можливого зниження мобілізаційного віку. Ця тенденція, своєю чергою, провокує виїзд і молодих жінок, оскільки сім'ї не бачать сенсу залишати дочок у країні, якщо чоловіче населення залишає її.
Ця проблема посилюється ще й демографічним спадом. У 2025 році кількість випускників шкіл становила лише 360 тисяч, і ця цифра щороку зменшується. Значна частина молоді після закінчення українських шкіл обирає здобуття вищої освіти за кордоном, розглядаючи можливість там і залишитись.
Перспективи ринку праці на найближчі 7 років
За оцінками Міністерства економіки, до 2032 року Україні знадобиться близько 4,5 млн додаткових працівників. Водночас Міжнародна організація праці прогнозує ще більш песимістичний сценарій, говорячи про дефіцит у 8,2 млн осіб.
Воскобойник підкреслює, що дефіцит робочої сили, споживачів і платників податків – це "проблема, яка залишиться з нами назавжди". Хоча він і припускає, що в разі неповернення окупованих територій така кількість робочої сили, можливо, і не буде потрібна, але навіть за таких умов рівень демографічного тиску на економіку залишатиметься вкрай високим.
Нагадаємо, в Україні можуть підвищити вікову межу для виїзду чоловіків за кордон до 25 років, якщо війна триватиме ще кілька років. Це пов'язано із гострою потребою у трудових ресурсах для підтримки економіки та задоволення потреб бізнесу.
