На тлі нестабільності в ІТ-секторі дедалі більше українських спеціалістів переглядають свої запити щодо винагороди. Таким чином, 43% айтівців в Україні і 39% за кордоном знизили очікування щодо зарплати через зростання конкуренції та складнощі з пошуком роботи.
Про це йдеться у дослідженні Спільноти програмістів України (DOU).
У 2024 році ситуація на ринку праці в IT суттєво загострилася. Понад половина українських фахівців (53%) активно шукали нову роботу, а за кордоном цей показник сягнув 61% (порівняно з 40% у 2023 році).
Проблеми з пошуку роботи в IT
Найбільш активно шукають роботу джуніори та інтерни. Понад 70% із них намагалися змінити місце працевлаштування.
Проте шансів знайти нову роботу стало менше. Якщо у 2022 році її знаходили 70% кандидатів, то зараз – лише 55%. Ситуація особливо складна для нетехнічних спеціальностей – серед них успішно працевлаштувались лише 48% в Україні та 37% за кордоном.
Також зріс час пошуку роботи. У 2023 році майже половина айтівців знаходили роботу за місяць, тепер – лише третина.
Крім того в Україні 57% кандидатів витрачають на пошук роботи понад два місяця. Це не лише наслідок конкуренції, але й, як йдеться у дослідженні, зміни формату процесу найму. Отже, більшість кандидатів проходять по кілька інтерв'ю й виконують тестові завдання.
Серед основних труднощів під час пошуку фахівців компаніїї відзначають:
- низький професійний рівень кандидатів,
- нерелевантний досвід,
- погані soft skills та інші.
Таким чином, на тлі невизначеності чимало спеціалістів не тільки погоджуються на меншу зарплату, але й інвестують у навчання – від проходження курсів і сертифікацій до підвищення рівня англійськой. Тож ринок вимагає все більшої гнучкості від айтівців, а вони змушені адаптуватися до них реалій.
Раніше Finteco повідомляло, що кожен п'ятий український айтівець втратив роботу. Про причини можна дізнатися за посиланням.
