У зв'язку з міграцією та мобілізацією через воєнні дії в Україні спостерігається посилення дефіциту кадрів на ринку праці.
Національний банк України зазначає, що кількість вакансій, які оголошує бізнес, систематично переважає кількість кандидатів, особливо в робітничих професіях. Також не вистачає кваліфікованих фахівців інших спеціалізацій.
Для мінімізації проблеми підприємства звертаються до різних категорій населення, які зазвичай не включені у робочу силу, таких як студенти та пенсіонери, але це не завжди дозволяє повністю покрити потреби у персоналі. Внаслідок цього зростає конкуренція між компаніями за кваліфікованих працівників, що призводить до підвищення заробітних плат, як у номінальному, так і у реальному вираженні.
За прогнозами НБУ, нестача кадрів може зберігатися довгий час, навіть у випадку швидкого завершення війни. Мігранти повертатимуться поступово, а ветерани потребуватимуть часу для адаптації та перекваліфікації. Це сповільнить зниження рівня безробіття, а зарплати через підвищену конкуренцію на ринку праці продовжуватимуть зростати.
