В Україні все більше неповнолітніх юнаків та дівчат прагнуть знайти роботу, мати свій власний дохід та стати фінансово самостійними від батьків. Позитивно й те, що багато компаній готові їх працевлаштувати. Однак, надаючи роботу неповнолітньому працедавець повинен дотримуватись певних правил.
Про це пише Державна податкова служба України (ДПС).
Основні моменти у працевлаштуванні неповнолітніх
Згідно з інфографікою, оприлюдненою Держпрацею, існують чіткі правила та обмеження для праці неповнолітніх віком від 14 років, яких слід дотримуватися кожному роботодавцю. Одним із важливих моментів є дотримання тривалості робочого часу щодо конкретного віку:
- 16-18 років можуть працювати без обмежень з боку батьків, але не більше 36 годин на тиждень;
- 15-16 років можуть працювати за згодою одного з батьків або опікуна, не більш як 24 години на тиждень;
- 14-15 років можуть виконувати за згодою батьків лише легку роботу, яка не заважає навчанню (наприклад, під час канікул із дотриманням навантаження, що не перевищує 24 год/тиждень).
В Держпраці наголошують, що роботодавцям категорично забороняється залучати неповнолітніх до небезпечних і шкідливих умов праці, важких і підземних робіт, а також залучати до праці у вихідні дні та відправляти у відрядження.
Своєю чергою, ДПС акцентує на тому, що саме офіційне працевлаштування підлітка є захистом його інтересів. Адже коли роботодавець офіційно оформлює підлітка, він сплачує за нього всі податки: 18% податку на доходи, 5% військового збору та 22% єдиного соціального внеску. Завдяки цьому неповнолітні отримують низку важливих гарантій:
- заробітна плата виплачується на рівні дорослого працівника;
- з'являється можливість отримання щорічної оплачуваної відпустки: 31 календарний день, але роботодавець може обмежити її до 24 днів;
- соціальне страхування та пенсійний стаж, який починає відраховуватися з першого робочого дня.
Серед додаткових гарантій, на які слід звернути увагу, неповнолітні мають гарантію першого робочого місця терміном не менше ніж на два роки та обмеження підстав для їхнього звільнення.
Нагадаємо, в травні Держпродспоживслужба України розпочала перевірки вакансій на дискримінацію (вказівки в оголошеннях на вік, стать, стан здоров'я, національність тощо).
