Пошук досвідчених ІТ-фахівців в Україні став довшим. Роботодавці дедалі частіше витрачають кілька тижнів, щоб знайти кандидата, який відповідатиме всім професійним вимогам.
Про це свідчать дані дослідження IT-рекрутингової агенції ITExpert.
За оцінками фахівців, типовий цикл закриття вакансії сьогодні триває майже місяць. Водночас фінальний етап переговорів із кандидатом займає близько трьох тижнів.
Найбільше часу роботодавці витрачають на управлінські посади
Тривалість рекрутингу суттєво залежить від спеціалізації. Якщо вакансії тестувальників нерідко вдається закрити відносно швидко, то керівні позиції залишаються відкритими значно довше.
Причиною є не лише обмежена кількість відповідних кандидатів, а й складніші процеси оцінювання. Вони включають кілька співбесід, технічні перевірки та фінальні погодження.
Оборонні компанії стикаються з окремими викликами
Найскладнішою ситуація залишається для роботодавців, які працюють у сфері оборонних технологій. Для таких вакансій процес пошуку може тривати більш як місяць. Фахівці пояснюють це високими вимогами до професійного досвіду, специфічними компетенціями та необхідністю додаткової перевірки кандидатів, що збільшує тривалість усіх етапів відбору.
Перші дні на роботі визначають успіх пошуку
Аналітики звертають увагу на цікаву закономірність: найбільша ймовірність знайти майбутнього працівника припадає саме на початковий період після відкриття вакансії. Якщо відповідний кандидат не знаходиться протягом перших днів активного пошуку, надалі темпи рекрутингу суттєво сповільнюються, а вакансія ризикує залишатися відкритою ще кілька тижнів.
Ринок став вибагливішим для обох сторін
Сьогодні роботодавці уважніше оцінюють професійний рівень претендентів. Водночас самі кандидати дедалі прискіпливіше підходять до вибору місця роботи, умов співпраці та перспектив кар'єрного розвитку.
Саме тому швидке закриття вакансій поступово стає радше винятком, ніж правилом. Стандартний процес найму дедалі більше нагадує багатоетапні переговори між компанією та майбутнім працівником
Висновки базуються на аналізі кількох сотень успішно закритих вакансій рівня Middle і Senior у десятках українських ІТ-компаній. До вибірки увійшли насамперед вакансії розробників програмного забезпечення, DevOps-інженерів, аналітиків, тестувальників, менеджерів та інших технічних спеціалістів.
Нагадаємо, на ринку українського IT-сектору частка фахівців із високим рівнем доходу (від 6000 доларів або понад 260 тис. грн) залишається стабільною. На кінець 2025 року такі зарплати отримували 8,9% українських айтівців, тоді як у 2023-му цей показник становив 9,2%.
