Кабінет Міністрів України затвердив оновлений порядок преміювання державних службовців. Тепер запроваджено новий вид премій та встановлені чіткі обмеження на їх загальний розмір.
Урядова постанова №953 від 8 серпня встановлює детальний порядок преміальних виплат та уточнює процедури узгодження для певних категорій посад.
Що зміниться?
Ключовою інновацією є введення додаткової премії, яка нараховується за підсумками щорічної оцінки робочих показників. Держслужбовці отримуватимуть цю премію понад уже діючі щомісячні та щоквартальні доплати. Сума нової премії визначається на основі персональних досягнень співробітника та бюджету на зарплату конкретного відомства. Виплата має відбуватися до кінця грудня того року, за який проводилася оцінка.
Новий вид премій: розмір виплат
Водночас уряд встановив суворе обмеження на загальний розмір премій. Якщо раніше такого ліміту не існувало, то тепер загальний розмір усіх премій за рік не може перевищувати 30% фонду сталої заробітної плати державного службовця за рік. Це означає, що навіть високоефективні чиновники не зможуть отримати премії понад встановлену межу.
Оновлені правила також чітко прив'язали премії до фактично відпрацьованого часу. Місячна або квартальна премія тепер нараховуватиметься виключно за період, коли службовець реально працював. Це стосується також випадків відпустки, тимчасової непрацездатності чи інших ситуацій, коли виплати проводяться за середньою зарплатою.
Критерії преміювання
Змінилися й критерії преміювання. Окрім традиційного виконання завдань, передбачених стратегічними документами та дорученнями прем'єр-міністра, премія тепер також залежатиме від виконання завдань, визначених безпосереднім керівником або умовами контракту про проходження державної служби.
Новий порядок врегулював і раніше неврегульовані ситуації. Державні службовці на випробувальному строку отримуватимуть премії на загальних умовах, а при звільненні премія нараховуватиметься за фактично відпрацьований час у місяці звільнення.
Окремо прописано процедуру погодження премій для керівників найважливіших держустанов:
- премії керівника Державної служби статистики погоджуватимуться з першим віце-прем'єр-міністром,
- премії керівників Державної регуляторної служби, Агентства з розшуку та менеджменту активів і Держслужби з питань безпечності харчових продуктів – з профільними міністрами.
Технічні зміни торкнулися й термінів подання пропозицій щодо премій. Якщо раніше їх потрібно було подавати до 5 числа наступного місяця. Тепер для грудневих премій встановлено виняток – пропозиції подаватимуться за сім днів до останнього дня для платежів, визначеного Казначейством.
