Майже 30 років практику здобувачів освіти регулювала постанова Кабміну 1999 року №992, яка давно не відповідала реаліям ринку. Тепер уряд затвердив постанову №1071, яка скасовує старі норми та запроваджує новий Порядок практичної підготовки з чіткішими правами й обов'язками для здобувачів, закладів освіти та роботодавців.
Студентський трудовий договір
Новий Порядок ділить практику на виробниче навчання, коли здобувач набуває базових навичок, і виробничу практику, коли ці навички відпрацьовують на майбутньому робочому місці. Головна зміна – якщо студент фактично виконує трудові функції, з ним мають укласти студентський трудовий договір. Це дає йому статус і гарантії за трудовим законодавством. Роботодавець зобов'язаний протягом семи днів передати примірник договору закладу освіти. Використовувати працю здобувачів для цілей поза освітньою програмою заборонено.
Обов'язки бізнесу
Заклад освіти та підприємство укладають договір за формою МОН строком максимум на п'ять років. На запит закладу освіти бізнес має відповісти протягом 30 днів – чи готовий прийняти практикантів. Якщо відповіді немає, вважається, що підприємство не має такої можливості, і заклад освіти організовує практику самостійно.
Оплата, безпека та наставники
Якщо здобувач лише навчається, практика може бути безоплатною. Але якщо він реально працює – за це мають платити безпосередньо на підставі студентського трудового договору. Підприємство також зобов'язане забезпечити безпечні умови праці, закріпити здобувачів за робочими місцями наказом та призначити наставника з числа досвідчених працівників.
Що має забезпечити роботодавець
За кошт підприємства практиканту надають спецодяг, взуття та засоби захисту, доступ до обладнання й документації. Роботодавець веде облік виконаної роботи, виплачує винагороду та складає характеристику за підсумками практики. За потреби можна компенсувати проїзд і побутові умови. Наставнику підприємство може встановити щомісячну доплату на весь період практики.
Інклюзивність і гнучкість
Для здобувачів з інвалідністю, ветеранів та осіб з особливими потребами мають створити необхідні умови. Тривалість практики визначають з урахуванням віку здобувача – неповнолітніх не можна навантажувати понад норму. Для повнолітніх практику можна організувати ввечері, у вихідні чи навіть за основним місцем роботи під час перепідготовки.
Що це означає для бізнесу
Постанова №1071 переводить практику в прозорі правила. Тепер реальну працю потрібно оформити й оплатити, а за навчання роботодавець відповідає безпекою та наставництвом. Для бізнесу це додаткові витрати й бюрократія, але водночас – можливість готувати майбутніх працівників під власні потреби ще до офіційного працевлаштування.
Раніше повідомлялось, що в Україні з 1 вересня 2026 року вдвічі збільшилися стипендії для студентів. Цього навчального року на виплати передбачено на 1,2 млрд грн більше.
