В Україні стартує нова ініціатива у сфері трудових прав — із 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочне контроль за змістом вакансій, що публікуються роботодавцями та агентствами з працевлаштування.
Про це повідомили у пресслужбі відомства, наголосивши, що новий напрям роботи впроваджується згідно з положеннями оновленого закону про розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади.
Як будуть перевіряти вакансії
Вперше на державному рівні оголошення про роботу перевірятимуть не лише на відповідність стандартам реклами, а й на наявність дискримінаційних або маніпулятивних елементів.
Серед "червоних прапорців" — вказівки на вік, стать, стан здоров'я, національність, а також умовчання важливих аспектів праці, зокрема нічні зміни, випробувальний термін або умовні бонуси до зарплати.
"Ми хочемо змінити правила гри на ринку праці. Робота повинна шукатися не за стереотипами, а за професійними якостями кандидата. Вакансія не може бути оманливою рекламою — вона має відображати реальні умови", — підкреслив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
За його словами, перевірки охоплять як великі платформи для пошуку роботи, так і локальні ресурси, де розміщуються оголошення від підприємців. Фахівці служби відстежуватимуть не лише явну дискримінацію, а й приховані формулювання, які можуть вводити кандидатів в оману або виключати певні категорії шукачів.
Громадян закликають до співпраці
Громадян закликають долучатися до моніторингу — у випадку виявлення сумнівних вакансій можна звертатися до територіальних управлінь Держпродспоживслужби або інспекторів Держпраці. Такі звернення дозволять оперативно реагувати на порушення та запобігти недоброчесним практикам у сфері працевлаштування.
Відомство наголошує, що роботодавцям варто вже зараз оновити тексти своїх вакансій, адже нові підходи не лише підвищать рівень довіри серед кандидатів, а й убережуть бізнес від можливих штрафів.
