Яка зарплата вчителя в Україні: скільки платять педагогам та на які доплати можна розраховувати

Заробітну плату вчителів в Україні визначають за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС). Вона будується на основі рівнів розрядів, згідно з постановою уряду України. Сам зв'язок кваліфікаційної категорії та розряду не прописаний, тому для кожного рівня встановлюють коефіцієнт для розрахунку посадового окладу. У більшості працюючих вчителів є 10-14 розряди ЄТС, а у директорів шкіл – 14-16 розряди.

Видання Finteco розповідає, скільки отримують вчителі в Україні та які доплати на них чекають.

Зарплата вчителів – скільки отримують

Минулого року очікувалося чергове підвищення зарплат для вчительского та викладацького складу. Для молодих вчителів, які тільки приступили до своїх обов'язків в навчальних закладах, вона повинна була стартувати від 15 000 грн. Але через повномасштабну війну з росіянами очікуваного підвищення не сталося. Про це йдеться у відповідній постанові Кабінету міністрів.

Розмір зарплати педагога в Україні формується на основі базової ставки, доплат та надбавок. Ключовим елементом є посадовий оклад, який залежить від тарифного розряду. Щорічно в державному бюджеті визначається посадовий оклад для 1-го розряду, який є базовим для обчислення заробітної плати працівників усіх рівнів. Для розрахунку зарплати використовується коефіцієнт, що визначає різницю між категоріями.

Мінімальна зарплата вчителя формується з таких елементів

• посадовий оклад.
• надбавка за вислугу років, престижність праці та за сумлінне виконання обов'язків.
• виплата, спрямована на оздоровлення (під час щорічної відпустки).
• інші надбавки.

Вчителі вищої категорії отримують посадовий оклад вищий, ніж інші педагоги, він становить 7 001 грн. Середня заробітна плата педагога вищої категорії разом із усіма додатковими виплатами та надбавками та складає 13 759 грн.

Зарплата педагогів залежать від регіону, де вони працюють. Згідно з даними статистики:

• на Запоріжжі директори отримують від 11 900 до 22 900 грн, ставка вчителів – від 6700 до 21 000 грн;
• на Миколаївщині директорам виплачують до 22 300 грн, а вчителям – від 6200 до 19 800 грн;
• на Одещині керівники шкіл отримують 22 300 грн, вчителі – в середньому 17 000 грн;
• у Львівській, Київській, Кіровоградській областях оклад директора школи складає близько 13 000 грн, а вчителі – від 7600 до 13 800 грн;
• на Полтавщині зарплата вчителів складає від 6700 до 12 500 грн;
• у Харківській області зарплати викладачів від 10 300 до 18 400 грн;
• у Черкаській, Хмельницькій, Херсонській областях директори отримують близько 16 000 грн, а вчителі – від 7400 до 15 000 грн.
• у Луганській області до початку війни з Росією викладачам платили від 10 000 до 15 000 грн, а керівникам навчальних закладів – понад 16 000 грн;
• на Чернівеччині директори отримують від 11 400 до 14 300 грн, вчителі – від 10 300 до 17 000 грн.

Середня заробітна плата працівників освіти в Україні за перший квартал 2024 року склала 12 649 гривень. Освітяни демонструють найменший рівень зростання заробітної плати серед усіх галузей. Згідно зі звітом Мінекономіки, їхні зарплати зросли лише на 1593 гривні, що становить 14% порівняно з 2023 роком. Це мінімальне зростання ставки вчителя, яке значно відстає від інших секторів, створює додаткові труднощі для залучення та утримання молодих кадрів у сфері освіти.

Понад 2 тисячі українських вчителів планують залишити професію через низьку заробітну плату. Середня зарплата освітян становить 12 649 гривень, тоді як вчителі-початківці отримують лише 6693,9 гривні, що практично на рівні мінімальної зарплати. 

4,5% вчителів планують залишити сферу освіти в найближчі два роки. Основною причиною є незадовільний рівень заробітної плати, який не відповідає вимогам і навантаженням професії. Більше половини з них вказують основною причиною низьку заробітну плату. 

Серед інших факторів, що впливають на рішення змінити сферу діяльності, — постійний стрес, професійне вигорання та бюрократизація, яка значно ускладнює роботу педагогів. Ці проблеми підсилюють загальну незадоволеність умовами праці і сприяють зростанню кількості освітян, що бажають покинути професію.

Тисяча гривень вчителям – хто отримає

З січня 2025 року деякі вчителі почнуть отримувати по тисячі гривень щомісяця до зарплати. З вересня – по дві тисячі гривень.

"Це доплата яка встановлюється з 1 січня 2025 року для усіх вчителів загальної середньої освіти. Незалежно від стажу, незалежно від того, з міста він (вчитель) чи з села. Це щомісячна доплата до заробітної плати вчителя", – зазначив Лісовий.

Водночас, гроші не отримають педагоги дошкільної та позашкільної освіти, викладачі закладів професійної-технічної та коледжів.

"Заробітні плати для категорій: педагогів дошкільної освіти, педагогів позашкільної освіти, закладів професійно-технічної освіти і коледжів здебільшого органи місцевого самоврядування виплачують. Нам просто потрібно розробити певні механізми, які дозволять тим громадам, які мають можливості платити більше, дійсно платити більше", – додав Лісовий.

Види доплат та надбавок для педагогів

Згідно з нормами вітчизняного законодавства, вони мають право отримувати такі надбавки:

• Доплата вчителям за стаж: понад 3 роки – 10%, понад 10 років – 20%, понад 20 років – 30% окладу.
• За престижність праці – до 30% від суми посадового окладу.
• За успішне проходження сертифікації – 20% окладу.
• Оплата за класне керівництво: у початкових класах – 20%, у класах середньої та старшої школи – 25%.
• Доплата за завідування спеціалізованими кабінетами – 10-20%.
• За роботу в класах з інклюзією – 20% окладу за години роботи.
• За обслуговування комп'ютерної техніки – 10-15%.
• За педагогічні звання "вчитель-методист", "старший вчитель", "майстер виробничого навчання" тощо – на 10-15%.
• Доплата за перевірку зошитів та письмових робіт у розмірі 10-20%.

Прогноз росту зарплат для вчителів

Минулого року зарплати педагогів залишилися прив'язаними до базових ставок, проте доплати за стаж, престижність праці, додаткові завдання та сертифікації дозволяють значно підвищити загальну суму виплат.

У 2024 році не планується додаткового перегляду зарплати вчителя в Україні, і ймовірно, що чергове підвищення відбудеться лише у 2025 році. Це означає, що на цей момент педагоги будуть отримувати оплату праці відповідно до чинних тарифів і надбавок. Однак, освітяни сподіваються на поліпшення економічної ситуації, що дозволить у 2025 році забезпечити новий етап підвищення зарплат, особливо з огляду на зростання вимог до якості освіти та професійних навичок вчителів.

Критична ситуація з залученням молодих фахівців до викладання складається в загальноосвітніх та професійно-технічних закладах. Це серйозна проблема, адже важко залучати молодь до педагогічної діяльності через низький рівень оплати праці вчителя. За його словами, була розроблена концепція підвищення заробітної плати, згідно з якою вчителі мали б отримувати оклади, що відповідають трьом мінімальним зарплатам.

Проте, міністр наголосив, що наразі бюджетна ситуація є критичною, оскільки понад 70% державного бюджету витрачається на оборону, що ускладнює можливості для підвищення зарплат вчителям. Лісовий також підкреслив важливість гідного рівня зарплат для підтримки професійного зростання та саморозвитку вчителів, але визнав, що в теперішніх умовах це залишається великою проблемою.

Система оплати праці освітян в Україні часто базується на невеликій базовій ставці з додаванням різноманітних надбавок. Відсоткове підвищення саме базової частини зарплати не дає значних фінансових змін для вчителів, оскільки основна частина їхніх доходів формується саме через надбавки. У соцмережах активно обговорюється тривожна практика, коли після оголошення підвищення посадових окладів вчителів місцева влада скасовує або скорочує надбавки, що може призводити до зменшення фактичних виплат педагогам. 

У деяких регіонах ще минулого року були скасовані майже всі надбавки. Особливо в умовах воєнного стану громади шукають шляхи для економії фінансів, що негативно позначається на доходах освітян. Міністерство освіти і науки (МОН) України планує радикальні зміни в системі оплати праці вчителів. Однією з ключових цілей є створення прозорішої системи оплати, де вагомість надбавок буде суттєво зменшена, щоб забезпечити стабільніший і більш передбачуваний дохід для педагогів.